这是一篇由一位seo运营自述而引发的对职场焦虑的思考，希望能给你启发。
距上一篇文章的输出已经过去差不多20天的时间了，这段时间因为个人的一些事情稍微耽搁了会，期间有不少职场人士加我好友，就上篇文章分销的主题进行了交流，十分感谢。
不过，在众多消息中，一位seo运营的自述吸引了我，毕竟自己以前也算同行，经过三天的间断性写作，完成了你现在正在看的这篇文章。
这位seo运营的自述节选：
你好，笔生，无意间在其它公众号上看到你的文章，加上之前在其它运营群里也看到你经常发言交流，想和你沟通学习一下。
我现在在一家医疗公司任职seo主管，到目前为止，我实际工作了差不多有5年时间了，先后任职过4家公司，从事的都是seo工作，基本没跳出这个框，之前公司安排过内竞运营主管岗，但担心自己不能胜任也就放弃了这个机会，可以说一直在围绕着这个打转。
不过，我深深觉得现在seo不像以前那么吃香了，不知道你有没有这样的体会，毕竟百度也在走下坡路，原来搜索引擎中心化的功能也被弱化了，越来越多的流量入口被分散。所以我就感觉现在做事情特别没劲，有种郁郁不得志的感觉，我也在学习，专升本也拿到了，也看运营，产品的书籍，但是感觉自己看的越多，自己越不懂。看着身边的朋友和朋友圈，月薪一万+，到处旅游到处嗨，生活不要太滋润，再回头看看自己还拿着月薪五六千的薪资，真不是滋味。
我自己也想过换个职场，比如说去考个公务员，在体制里面混混算了，毕竟都快30岁了，中年油腻男一枚了，但又不甘心；我也想过转行运营，但又不知道该怎么做？
在征得这位seo运营小伙伴的同意之后，我将他的原话罗列了出来，基于隐私的考虑，部分信息我做了删除处理。
其实，这篇自述暴露出来的是职场焦虑下的不安，紧张，思考，愤怒，而这位seo运营小伙伴其实是千千万万职场中焦虑人士的一个缩影。
在自述中，我们可以得出这位仁兄职场焦虑的3种典型表现。
比如说跳槽也许会更好。5年时间供职过4家公司，平均每家公司的工作年限在1年左右。跳槽频繁其实是职场焦虑*典型的表现，无论是对于刚毕业的应届生还是对于职场老鸟而言，理由很简单，应届生职场小白学不到东西，找不到方向，职场老鸟勤勤恳恳工作数年得不到加薪，没有受到重用，老板给的大饼迟迟得不到兑现。于是，越想越跳槽。
比如说缺乏自信，内竞其实是一种较低成本的换岗位、换职能的机会，但担心能力问题白白错失。自我能力与岗位要求的不对等往往也是焦虑易生的状态。因为胆怯机会白白赠与他人，他人信手拈来做出成绩，又在逼逼自己应该也可以，原本同一起跑线，现在却眼巴巴看着别人升值加薪，焦虑在所难免。
比如说为什么别人过得那么潇洒，看到朋友生活很滋润，就觉得别人的工作真好，钱好赚还不累。人总喜欢跟自己认识的人而非陌生人比较，看到朋友升职加薪了，看到朋友事业爱情都美满了，除了献上无力的祝福之外，内心的羡慕和焦虑感估计也就自己能体会了。
一、为什么会有职场焦虑？
也许很多人会回答，还不是因为你穷。的确，经济因素是造成大多数人职场焦虑的主要因素之一，但*不是*的因素。
造成职场焦虑的因素其实由两个公式来决定：
1. 机会成本＞收入/晋升
2. 职场供给＞市场需求
首先，来看看机会成本和收入。
机会成本是一个经济学范畴的名词。我们都知道，在职场中，一旦我们做出了某一个选择，也就意味着我们需要放弃其它的职场机会（这里不考虑兼职的存在），而你所放弃的其实就是职场选择中承担的机会成本。
比如说你放弃了某一个高薪的机会反而选择稳定的体制生活，当你看到别人会所嫩模的时候，你焦虑了。
比如说你在某家公司辛辛苦苦卖力工作数几年，起早贪黑，希望哪天公司上市了自己一夜暴富，拒绝精英猎头的推荐，但心里又忐忑，你焦虑了。
比如说你有明确的职业规划，舍得花钱来提升自己，希望自己哪天可以有一个平台大展拳脚，回头看一眼所在公司和老板的尿性，你焦虑了。
其次，来说说职场供给和市场需求。
职场实际上也是一个市场经济，但其实这里面的需求和供给往往是失衡的。
任何一家企业其人员结构都是金字塔结构，越往上走机会越少，位子越稀有，但是只要是职场中稍微有点“野心”的人，都希望金字塔塔尖或是中上层有自己的位置，或是出于经济的考虑，或是自我成就的初衷。人多票少，自己何时才有这张船票呢？
再者，随着职场人士年龄的增长，其性价比往往是下降的，这与企业本身的初衷是背离的，你渴望稳定，有长期的收入，企业希望年轻，永远保持率，一系列的冲突让你不得不考虑未来的路该怎么走？越思考，越焦虑，越焦虑，越思考。
二、有职场焦虑正常吗？
正常。
通常有职场焦虑的人往往有这些状态：
渐渐地对自己的工作尤其是特别熟悉的板块糊弄，觉得没劲且特别烦，反而陌生领域扎头猛学；
没事就打开招聘网站看一看，发现与现在同岗位但是薪资高出不少的表现出强烈的兴趣；
工作之外开始特别寻求外快收入，希望以此来弥补自己“本该有”的那一份薪资；
晚上不到12点基本睡不着，关灯后闭眼还在想着路怎么走才能让自己还掉车贷房贷之后还能潇洒的活着；
……
据相关数据显示：职场上越年轻越焦虑，*焦虑的是90后（占比54%）和80后（占比50%）。85%的90后受访者表示他们有“加班焦虑”，61%有“晋升焦虑”，57%有“消费焦虑”，47%有“学习焦虑”，45%有“晚睡焦虑”。35岁左右的职场人正面临三重职场压力——职场滞涨、年龄恐慌、生活无力。（该部分数据来源于*机构统计）
有职场焦虑是再正常不过的事情了，如果有，说明你对自己的职场生涯，生活规划有了不同程度的思考，你应该庆幸，因为你感受到了危机感，而这种危机感往往会帮助你在职场中做出判断和选择。
如果没有，那就可以关闭这篇文章了，当我什么都没说。
三、职场焦虑该如何破局？
我们首先，针对上面提及的seo运营自述得到的3种典型职场焦虑典型表现给出答案：
1、跳槽也许会更好？
这也许是一个薪资主导的问题，但实际上更多的还是“不知道自己想要什么”。
对于初入职场或者进入职场工作过两三年甚至四五年的人来说，之所以焦虑更大的问题还是不知道自己想要什么。
因为不知道自己想要干什么，想走什么路，对自己未来也就没有一个相对可行的规划和方案，于是频频选择跳槽去试错，但往往到新环境之后才发现：工作没意思，环境不满意，领导不nice……。
于是陷入焦虑的循环状态，由此饭吃不好，觉睡不好，安排给自己的工作也就敷衍了事而已。
你有焦虑未来的思考，这很不错，但你更多的还是停留在焦虑本身，想的太多但实际付出的行动却往往停留在嘴上，把时间焦虑在未来思考上，不如着眼于当下或者近几年，适当的给自己也定一个五年计划。
这位seo运营小伙伴焦虑到seo在走下坡路，每日工作重复没意思，正确的做法还是应该在把手头工作做好的基础之上，腾出手来去尝试新的东西。就像他自己所想转运营，从现在，去了解付费推广、渠道管理、内容策划、BD商务、活动策划、数据运营。与此同时，抓住工作机遇去尝试，去总结。每天一点点的小成就都会让你的焦虑感指数下降不少。
2、缺乏自信怎么办？
其实，这归根到底还是个人能力暂时无法匹配工作需求问题。互联网人相对于传统技术人员更大的强处是在造理念，谈模式。
但是，往往落地下来才发现自己的能力远远没有达到需求，能力的不匹配与自己梦想着的“看报就年薪几十万”的梦想背道而驰。
这种焦虑表现应该说也来自不满足，不过自己的需求满足难道还能靠别人帮你搞定么？你的期望，你的未来生活，终究还是要靠你自己。所以，就现在，如果你觉得某一份工作暂时做不到或做不好，比如你完成不了一份有效的活动策划，你写不出来令众人满意的文案，你做的数据统计连你自己都看不下去，你无法很好的与甲方爸爸沟通并*终完成协议的达成，你做的广告投入产出比让你简直就是在浪费钱……花点钱，花点时间投资自己。
如果你想升职了，你想3年到经理，5年到总监，那就招聘网站打开看看这些岗位的职责和要求是什么，然后对比一下现在自己的能力，去配套发展。
3、为什么别人过得比你好？
不少人的焦虑其实更多的来自于外在的环境，不是陌生人，而是自己的朋友圈。因为他们的生活细节你能随时看到，听到，体会到。
比如：
当你还在城市中寻求有房可租的时候，朋友们却晒出了自己的拿房钥匙，马上就要成为这个城市真正的主人翁了；
当你还在公司苦苦加班改方案、出内容、写策划的时候，朋友圈却已经充斥了各种美食，晒礼物秀孩子；
当你看着自己每月工资条到手5000的数字，朋友们却混的有声有色，月入10000+，外加刚买了一辆车。
为什么别人过得比你好？
这里排除掉家庭本身底子的因素，就单纯从个人工作而言，你羡慕别人的工作和生活，但如果真心换个个，你做得来么？你羡慕导游可以整天飞来飞去到处旅游，还有钱赚，但当你到夏季外面40度高温自己吹着空调上着班，导游却吼着干燥的嗓子顶着烈日带团，你会在心里默默道一句“是不是傻”。
人，总喜欢把自己*美好的一面展现出来，互相羡慕。
那究竟职场焦虑该如何破局？认知自己，职场发展。
认知自己。
要知道自己目前的能力在什么段位，哪些是你的优势，哪些是你所欠缺的。
通常，人们在焦虑的时候往往会丧失一定的理智，恨不得我要做这个我要做那个，思维解放固然好。
但太过往往会让自己陷入一个思维大坑，*终结果可想而知，什么都想做好却又做不好反而让自己更没有信心，更为自己感到着急和焦虑。此时，你就需要结合自身的条件以及自身的想法，并根据职场行情反馈过来的需求讯息，有针对性地去提升自己。
这里需要提醒一点的就是“哪里给钱多就去哪里”的认知坑。
的确，职场焦虑的很大一部分因素来源于经济因素，薪资太低，开销太大，入不敷出。但这种职场认知往往不利于以后的职场发展，也许短期内你寻找到了一份高薪的工作，但请扪心自问一下，你有多少能耐能够一直占据着这个位置，一旦能力与收入不对等，要么老板眼拙了，要么就等着被干掉。
当然了，如果着实在职场迷茫期或者试错期间有增加收入的需求，不妨去做一些兼职，将自己擅长的地方变现，再将变现的资本投给自己，有效循环。
就像上面的seo运营，5年的经验我觉得出具一份完美的seo落地方案是没有问题的，去网上找企业诉求，毕竟现在一份靠谱的seo方案卖个大几千甚至过万还是ok的。或技术，或美工，或竞价，或设计，或产品，或推广，或编辑，泛互联网几乎所有的岗位都可以寻求兼职变现。
职场发展。
在职场就要寻求发展，但这里的发展不单单就是收入上的增加，还有职场发展机会。
进入职场之后，任何人在经过几年的工作之后，都会遇到这样的一个瓶颈状态：工作时间年限变长了，年龄也见长了，薪资经过一段提升之后渐渐地也停滞了，自己有点害怕竞争被淘汰了，职场发展途径变窄了，发展速度迅速下降了。
此刻，你就要分析，是你自己的原因还是企业的原因。
如果是自己的原因，那就重新拾起当年奋斗的状态，去学习，去自我提升，去市场调研，去针对发展（当然了，你如果就向往稳定的生活，当我没说）；
如果是公司的原因，那就请考虑下换一个新平台了，而选择新平台的标准可能更多的不是看薪资，而是发展机会，如果仅仅就盯着工资收入，则可能在职场上吃不少苦，甚至迷失方向。
在当下企业如果缺少发展机会，那就寻找更为合适的平台，给你足够支持，给你足够权限，给你足够舞台。
好了，上面就是我就这位seo运营小伙伴自述写的一些话，就当是对职场焦虑的思考吧。
其实，造成职场焦虑的因素有很多很多，有些还太过细节，有的人上班路途远会焦虑，遇到一个脾气不好的上司会焦虑，工作动不动改来改去会焦虑，职场学习新的技能会焦虑等等，实在太多，不便赘述。
不过根据“机会成本＞收入/晋升”以及“职场供给＞市场需求”，我们可以得出焦虑的主因是什么，从而认知自己，寻求职场发展。
*后，赠送自己和那些所有职场焦虑的人一句话：每个*的人，都有段沉默的时光，那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根。
（完）
本文标题：职场焦虑下的缩影：一位seo运营的自述
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